متحدہ عرب امارات اپنی ملازمت کی منڈی میں ایک بڑی تبدیلی کے دہانے پر ہے ، جو آٹومیشن ، مصنوعی ذہانت (اے آئی) ، اور ترقی پذیر افرادی قوت کی حرکیات کے ذریعہ کارفرما ہے۔ چونکہ صنعتیں ان تبدیلیوں کے مطابق ہوجاتی ہیں ، روزگار کے رجحانات ، مانگ میں مہارت اور خدمات حاصل کرنے کی حکمت عملی میں نمایاں طور پر تبدیلی کی توقع کی جاتی ہے۔
ورلڈ اکنامک فورم کے ملازمتوں کی رپورٹ 2025 کے مطابق ، متحدہ عرب امارات میں امکانات کی خدمات حاصل کرنے کے امکانات پر امید ہیں۔ 46 ٪ آجر 2030 تک بہتر ملازمت کی منڈی کی توقع کرتے ہیں ، جو تکنیکی ترقیوں اور معاشی حالات کو تیار کرتے ہیں۔ تاہم ، مہارت میں خلل 46 ٪ ہے ، جو عالمی اوسط 39 ٪ سے آگے ہے۔
اے آئی اور آٹومیشن کی نئی ملازمتوں کی وضاحت
ملکیت میں آٹومیشن زیادہ عام ہوتا جارہا ہے ، جس سے خدمات حاصل کرنے کے رجحانات اور افرادی قوت کی حکمت عملیوں پر اثر پڑتا ہے۔ اس تبدیلی میں تیزی سے بڑھتے ہوئے کرداروں میں AI اور مشین لرننگ کے ماہرین ، ڈیٹا تجزیہ کار ، اور کاروباری ترقی کے پیشہ ور افراد شامل ہیں۔
آجر تیزی سے ریسکلنگ اور اعلی درجے کے اقدامات پر توجہ مرکوز کررہے ہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین اے آئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ موثر انداز میں تعاون کرسکیں۔ بہت ساری تنظیمیں اے آئی کو ملازمتوں کی جگہ لینے کے بجائے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے ایک آلے کے طور پر دیکھتی ہیں ، جس سے افرادی قوت کو موافقت ایک اہم عنصر بنایا جاتا ہے۔
لیبر مارکیٹ میں رکاوٹیں اور مہارت کے فرق
متحدہ عرب امارات میں مزدور بازار کی منتقلی کا تخمینہ اگلے پانچ سالوں میں 33 ٪ لگایا جاتا ہے ، جس میں مہارت کی قلت کو ایک اہم چیلنج کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے۔ اگرچہ ہنر مند ملازمین کی خدمات حاصل کرنا مشکل ہے ، لیکن امید ہے کہ وسط کیریئر کی تربیت میں متحدہ عرب امارات کی سرمایہ کاری سے اس خلا کو کم کیا جائے گا۔
آجر بھی خدمات حاصل کرنے کی جدید حکمت عملیوں کی بھی تلاش کر رہے ہیں ، جیسے صلاحیتوں کا اندازہ لگانے اور زیادہ موثر انداز میں ترقی کے ل I AI- سے چلنے والی بھرتی کے ٹولز کو مربوط کرنا۔
اے آئی اپنانے: متحدہ عرب امارات میں بڑھتا ہوا رجحان
اے آئی متحدہ عرب امارات کے کارپوریٹ زمین کی تزئین میں تیزی سے غالب کردار ادا کررہا ہے۔ ملک میں 87 ٪ تنظیموں نے پہلے ہی اے آئی پروگراموں کو نافذ کیا ہے – یہ روشنی کے لحاظ سے عالمی اوسط 88 ٪ سے آگے ہے۔ کمپنیاں کئی طریقوں سے اے آئی کا استعمال کررہی ہیں ، بشمول: اے آئی کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے ملازمین کو ریسکلنگ کرنا ، ترقی اور عمل درآمد کے لئے اے آئی کے ماہرین کی بھرتی کرنا ، اور اپنی ٹیموں میں تجزیاتی اور تکنیکی مہارت کو بڑھانا
جیسے جیسے ملازمت کی منڈی تیار ہوتی ہے ، کچھ مہارتیں تیزی سے قیمتی ہوجائیں گی۔ 2030 تک ، قیادت اور معاشرتی اثر و رسوخ ، تجزیاتی سوچ اور تکنیکی خواندگی کے لئے مطالبہ میں اضافے کی توقع کی جارہی ہے۔
تیزی سے بدلتے ہوئے روزگار کے منظر نامے میں مسابقتی رہنے کے خواہاں پیشہ ور افراد کے لئے یہ مہارتیں بہت اہم ہوں گی۔
افرادی قوت کی تشکیل کرنے والے معاشی رجحانات
متعدد وسیع معاشی عوامل متحدہ عرب امارات میں روزگار کے نمونوں کو بھی متاثر کررہے ہیں۔ ان میں جیو پولیٹیکل شفٹوں میں تجارت اور کاروباری اعتماد کو متاثر کرنے ، ڈیجیٹل رسائی میں توسیع ، دور دراز اور ٹیک سے چلنے والی ملازمتوں کے مواقع میں اضافہ ، اور آب و ہوا کی موافقت میں سرمایہ کاری شامل ہے ، جس سے استحکام پر مبنی کرداروں کی طلب پیدا ہوتی ہے۔
بڑھتے ہوئے اخراجات اور عالمی معاشی غیر یقینی صورتحال کے باوجود ، متحدہ عرب امارات کے آجر خدمات حاصل کرنے کے بارے میں پر امید ہیں۔ افرادی قوت کی ترقی ، لچکدار خدمات حاصل کرنے ، اور تربیت کی سرمایہ کاری کے مقصد سے سرکاری پالیسیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ملازمت میں مسلسل اضافے کی حمایت کریں گے۔
تنوع ، ایکویٹی ، اور شمولیت (DEI) متحدہ عرب امارات کی بہت سی کمپنیوں کے لئے اولین ترجیح بنی ہوئی ہے۔ 85 ٪ آجر DEI اقدامات کے لئے مضبوط عزم کی اطلاع دیتے ہیں ، جس کا مقصد متنوع ٹیلنٹ پول کے لئے مزید جامع کام کی جگہیں اور مواقع پیدا کرنا ہے۔
