ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی 2025 فیوچر آف جابز رپورٹ کے مطابق، کم از کم 41% آجر اپنی افرادی قوت کو کم کرنے کی توقع رکھتے ہیں کیونکہ مصنوعی ذہانت تیزی سے کرداروں کی نقل کرتی ہے۔
اس کے برعکس، سروے شدہ آجروں میں سے 77 فیصد 2030 تک ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ کے اقدامات کو اپنانے کا ارادہ رکھتے ہیں، رپورٹ میں تجزیہ کردہ 55 میں سے 45 معیشتوں میں اسے افرادی قوت کی اعلیٰ حکمت عملی کے طور پر پوزیشن میں رکھتے ہیں۔
"AI اور قابل تجدید توانائی میں پیشرفت مارکیٹ کو نئی شکل دے رہی ہے – بہت ساری ٹیکنالوجی یا ماہر کرداروں کی مانگ میں اضافہ کر رہی ہے جبکہ دوسروں کے لیے گراوٹ کو بڑھا رہی ہے، جیسے کہ گرافک ڈیزائنرز،” WEF کی طرف سے ایک پریس ریلیز میں کہا گیا، ان کی رپورٹ کے اجراء کے بعد۔ .
رپورٹ میں بتایا گیا کہ 2025 اور 2030 کے درمیان کارکنوں کی 39 فیصد مہارتیں پرانی یا تبدیل ہونے کی توقع ہے۔ WEF کی مینیجنگ ڈائریکٹر سعدیہ زاہد کے مطابق جنریٹو AI میں تبدیلی کی پیش رفت صنعتوں کی تشکیل نو کر رہی ہے، لیکن وہ اقتصادی اتار چڑھاؤ اور تبدیلی جیسے چیلنجوں کے ساتھ ہم آہنگ ہیں۔ دیگر عوامل کے درمیان سماجی توقعات۔
AI سے متاثر ہونے والی ملازمتیں، خاص طور پر کلریکل اور سیکرٹری کے کردار—جیسے کیشیئر، ٹکٹ کلرک، انتظامی معاونین، اور ایگزیکٹو سیکرٹریز — کو آنے والے سالوں میں مطلق تعداد میں سب سے زیادہ کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
"گرافک ڈیزائنرز اور قانونی سیکرٹریز دونوں کی موجودگی سرفہرست 10 سب سے تیزی سے گرتے ہوئے کام کے کرداروں سے بالکل باہر، ایک ایسی پہلی بار پیشین گوئی جو فیوچر آف جابس رپورٹ کے پچھلے ایڈیشنز میں نہیں دیکھی گئی، GenAI کی علمی کام انجام دینے کی بڑھتی ہوئی صلاحیت کو ظاہر کر سکتی ہے۔” رپورٹ پر روشنی ڈالی.
دریں اثنا، سرمایہ کاری اور جنریٹو AI (GenAI) کو اپنانے میں تمام شعبوں میں اضافہ ہوا ہے، جس میں کاروباروں اور افراد میں GenAI مہارتوں کی مانگ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ 2024 کے سالانہ ورک ٹرینڈ انڈیکس کے مطابق، 71% ایگزیکٹوز نے AI مہارت کے حامل امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دی۔
GenAI کی وجہ سے سائز گھٹانے کے رجحان کے باوجود، رپورٹ میں "انسانی مرکز کی مہارت” کی مسلسل اہمیت کو نوٹ کیا گیا۔ GenAI کے ذریعے تبدیل کیے جانے کی صلاحیت کے لیے 2,800+ مہارتوں میں سے، کسی میں بھی متبادل کے لیے "بہت زیادہ صلاحیت” نہیں پائی گئی، جب کہ 69% کو "بہت کم” یا "کم” متبادل کی صلاحیت کے طور پر درجہ بندی کیا گیا۔
تاہم، Duolingo جیسی کمپنیاں پہلے ہی AI کو اپنانے کی وجہ بتاتے ہوئے اپنی افرادی قوت کو کم کر چکی ہیں، جب کہ دیگر، جیسے IBM اور BT گروپ نے آنے والے سالوں میں بتدریج AI سے ملازمت کے کردار کو تبدیل کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے۔
